近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间sand可数吗还是不可数，thousand可数吗和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以sand可数吗还是不可数，thousand可数吗(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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